本网讯（通讯员 贾姚楠）为助力新进教师快速适应岗位、融入学院发展氛围，明晰职业成长路径，进一步夯实师资队伍建设根基、凝聚学院发展合力，9月14日，吉首大学法学院顺利召开新进教师座谈会。学院领导班子、指导老师及全体新进教师参会。

（图为会议正面现场）

会上，学院领导对各位新进教师加入法学院表示热烈欢迎。郑牧民院长介绍了学院的学科建设和人才培养等相关政策、鼓励新进老师的个人发展。为助力青年教师快速成长、稳步提升教学科研能力，学院建立健全“传帮带”培养机制，为每位新进教师配备专属指导老师，明确帮扶职责与培养要求。同时，郑院长对新进教师寄予殷切期望，鼓励青年教师立足岗位、潜心治学、积极作为，尽快成长为学院教学科研的中坚力量。

随后，各位指导老师结合自身从教经历与工作经验展开交流分享。彭清燕、戴小冬老师围绕课堂教学打磨、科研方向凝练、学科建设参与等方面分享心得、提出建议。指导老师们强调，青年教师要深耕教学主业，严把课堂质量关；聚焦科研创新，找准研究切入点，持续积累科研成果；主动融入学院集体，加强沟通协作，将个人职业成长深度融入学院高质量发展大局。

最后，张旺书记作总结讲话。他以“四有”好老师标准对全体新进教师提出明确要求，着重阐释了有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的深刻内涵，勉励新进教师坚守立德树人初心，恪守师德师风底线，精进专业本领、厚植育人情怀，以扎实的能力、务实的作风投身教育事业，扛起新时代高校教师的责任与使命。

本次座谈会搭建了学院与新进教师、新老教师之间高效沟通的桥梁，有效拉近了新进教师与学院的距离，帮助青年教师理清了工作思路、明确了发展方向。下一步，法学院将持续完善青年教师培养体系，常态化落实“传帮带”帮扶机制，全方位助力新进教师站稳讲台、练好本领、快速成长，持续优化师资队伍建设，为学院教育教学、学科建设高质量发展积蓄新生力量。

(一审：任倩   二审：郑牧民    三审：张旺）