法学与公共管理学院学科团队公示与简介

为加快推进一级硕士学位点成功申报和师资队伍建设，保障法学学科与公共管理学科的可持续发展，经申请并经学院审核决定成立“法学理论”“民商法”“经济法”“刑事法”“DGC实验室”等五个科研团队。公示之日即为团队成立之日。团队简介如下：

DGC（digital,government,and culture）实验室科研团队

一、团队成员（共8人）

团队带头人：罗贤春

日常工作负责人：朱颖

团队其他成员：滕诗琪、陈南希、王照流、王灵、朱颖、罗贤春

二、团队建设周期总体目标（包含聚焦研究的主题）

1.深化学术研究，形成合力：团队围绕数字治理、公共文化、数字经济等主题，研究成果形成合力，相互支撑，服务于公共管理一流学科建设。

2.培养优秀人才：团队在带头人的带领下，有序积极开展科研工作，加强团队成员的科研能力和素养，提升团队成员的职称、学历等。为学院培养优秀人才。

3.服务社会需求：以团队名义对接州政府部门，积极开展横向课题合作，将科研成果转化为实际应用，服务社会经济发展。

4.提升国际交流：积极参与国际学术交流与合作，提升团队的全球影响力和竞争力。

三、2024—2025年度团队建设计划（具体任务落实到人）

1.立项省部级科研课题1项以上；（罗贤春、王灵、朱颖）

2.发表C刊（含C扩）、北大核心论文2篇以上。（朱颖、陈南希、王照流、滕诗琪、王灵）

3.参加全国性学术会议1人次以上。（团队全体成员）

四、团队拟采取的建设措施

1.团队内部制度建设

在民主讨论基础上，达成团队建设内部规则和制度。

2.定期组织研讨会和专题调研

定期举办学术研讨会和专题调研，促进知识分享和学术交流。尤其是针对课题申报、科研文章的撰写，定期组织组会，进行讨论。

3.团队成员职业规划和人才培养

制定团队成员的职业个人规划和发展计划。

4.团队文化建设

组建团队微信交流群，定期组织团建活动，加强团队成员间的交流和团队文化的建设。

法学理论科研团队

一、团队成员（共7人）

团队带头人：谢晖

日常工作负责人：谢时研

团队其他成员：彭清燕、向达、隆奕、冷建兵、吴楠

二、团队建设周期总目标

本团队建设周期为五年，即2024年9月至2029年9月。为确保有效开展工作，本团队确立建设周期的总目标为：争取拿1个以上国家社科基金（或国家级课题），发表CSSCI（含扩展）、北大核心等高质量学术论文10篇以上，出版著作1-2部，晋升教授1-2人、副教授1-2人，获得省级以上人才项目1项以上，获省部级以上科研成果奖或者教学成果奖1项以上，打造本省具有影响力的高水平法学理论学科团队。

三、2024-2025年度团队建设计划

1.本团队重点围绕民族法学、民族地方立法等主题开展研究，推动团队成员之间的成果相互支撑。

2.本团队每年开展教学、科研等研讨活动不少于10次，主要任务是组织、论证省部级以上的成果奖、课题申报，以及组织、论证成员拟发表的论文。

3. 本团队成员每年参加全国性学术会议不少于1人次，鼓励团队成员参加国际学术会议。

4. 鼓励本团队成员申报国家级课题；鼓励本团队成员申报省部级科研成果或教学成果奖。

5.鼓励本团队成员申报省级以上人才项目，鼓励本团队成员申报高级职称。

6. 本团队每年发表CSSCI（含扩展）、北大核心论文2篇以上（具体分配：鼓励团队成员5年内每人发表1-2篇）。鼓励本团队成员出版著作。

四、团队拟采取的建设措施

1.加强组织管理。建立团队常规工作机制，每月开展教学、科研等研讨活动。团队成员应积极参加团队活动，不得无故缺席。强化痕迹化管理，每次活动应有照片和会议记录。

2.严格经费管理。根据《吉首大学法学与公共管理学院学科团队建设实施方案》规定，学院拟支持本团队每年运行经费0.5万元，其中，本团队成立时资助运行经费0.2万，年终验收合格的再资助运行经费0.3万。根据规定，运行经费主要用于本团队组织活动，确保团队建设取得实质成效。

3.强化监督管理。本团队每年要提交年度工作计划、中期检查报告和年度工作总结。

经济法科研团队

一、团队成员
团队带头人：汤自军
日常工作负责人：石小川
团队其他成员：龙森、毛景、李江平、刘娟伶、邓淑元

二、团队建设周期总体目标

1.聚焦民族地区区域经济发展面临的问题与挑战，做到“四向四主动”。一是“向上学”，主动学习党中央、国务院经济政策特别是在构建高水平社会主义市场经济体制、建设中国式现代化产业体系、全面推进乡村振兴和促进区域协调发展等方面的一系列表述，做到心中有数。二是“向下沉”，主动深入基层，结合地方实际情况，梳理村落、乡镇、县域、民族区域经济发展中面临的主要问题，做到因地制宜、分类研究、聚焦突破、精准施策，做到服务地方。三是“向后看”，主动挖掘武陵山区自然遗产和文化遗产，从市场建构和政府扶持两个方向出发，凝练出有地方特色的研究成果，做到不忘历史。四是“向前干”，主动对接新一轮科技革命特别是人工智能、新兴能源、生物技术、生态环保对经济法学科带来的深刻影响，定位创新性研究、综合性研究和实践性研究，积极拓展研究范围，做到先人一步。

2.统合宏观调控法和市场规制法两个方向，结合本地实际明确两者在服务地方经济发展中的法律保障作用，特别是如何通过经济法的实践和地方立法、行政、司法相结合，促进政府与市场的良性互动。

3.研究主题包括但不限于以下几方面：数字社会高龄劳动者就业问题；民族地区传统体育产业的法律促进机制；民族区域农村人口流动的法律规制；民族传统手工艺的检察综合促进与保障机制；非物质文化遗产的知识产权保护；重点区域大气污染联合防治法律机制；农村集体经济组织的金融法保障问题；数字经济背景下的平台经济规制等。

4.在团队建设周期内，力争发表多篇高质量学术论文（北核以上4篇以上），力争申请国家级科研项目1项以上、省级科研项目2项以上，厅级科研项目3项以上，提升团队成员的研究能力和学术影响力。

三、2024-2025年团队建设计划

1.汤自军教授：团队带头人，法经济法专家，主要研究方向为民族区域体育产业反垄断法律规制，负责团队整体方向把控、核心课题设计及与学校科研部门的沟通协调。本周期内带领团队进行“知识产权法与经济法在创新型企业中的应用”课题研究，指导团队成员期刊论文和相关专著写作，计划完成1-2篇南大核心期刊论文的发表。

2.石小川博士：团队日常工作负责人，经济法与知识产权法交叉方向，主要研究领域为民族传统知识资源的经济法保障，负责团队日常管理、考核、运行与协调工作。本周期内个人课题项目为“民族传统手工艺的知识产权保护与促进机制研究”，计划进行调研并撰写相关学术论文、调研报告2篇，计划发表不少于1篇北大核心期刊论文，参加1-2次全国性或省级学术研讨会。

3.龙森博士：团队工作的辅助负责人，竞争法与数据法交叉方向，主要研究领域为平台经济的法律规制，负责经济法期刊、专著的订阅、传阅、管理与保存。本周期内个人课题方向为“迈向数字经济的竞争法”、“数据权利与数据流通中的法律问题”的专项研究，参加1-2次全国性或省级学术研讨会，计划完成企业调研报告2篇，并发表1篇北大核心期刊论文。

4.毛景博士：团队工作的重要参与人，劳动与社会保障法方向，主要研究领域为劳动者的就业法律保障机制。本周期内研究主题为“民族地区高龄劳动者的就业保障机制”，完成国内外相关文献整理与研究，撰写并发表3篇北大核心期刊论文。

5.李江平：团队工作的科研负责人，金融法方向，主要研究方向为证券法，负责学校、学院相关科研项目文件及职称评定文件的通知、传达和解读。本周期内的研究主题方向为“湘西州法治化营商环境建设问题研究”，撰写并发表1篇北大核心期刊论文。

6.刘娟伶：团队工作的辅助负责人，环境与资源保护法方向，主要研究领域为“大气污染联合防治法律机制研究”，负责从学院抽调学生参与团队科研项目及经费管理。本周期内的研究主题方向为“生态环境损害赔偿制度与环境公益诉讼的衔接问题”，撰写并发表1篇北大核心期刊论文。

7.邓淑元：团队工作内勤负责人，竞争法方向，主要研究方向为重点研究“企业数据与市场竞争”的案例分析，负责进行相关数据、资料的整理、分析与汇总，并参与团队学术讨论与会议组织。

四、团队拟采取的建设措施

1.定期学术会议与交流：每月召开1次内部学术研讨会，探讨研究进展，分享研究成果，讨论难点问题，促进成员之间的交流合作。

2.书刊购置与实地调研：购置《人大复印资料》等相关期刊与经济法学专著，加强与企业、法院、知识产权管理部门的合作，进行典型案例的实地调研，获取第一手资料，丰富理论研究基础。

3.科研项目申报与论文发表：积极申报国家、省级、厅级科研项目，争取科研经费支持。力争团队成员每人每年完成至少1篇高水平学术论文的发表。

4.国内交流合作：加强与国内、省内知名大学及相关研究机构的合作，组织或参与经济法学学术交流活动，提升团队的影响力。

5.成员培训与能力提升：为团队成员提供参加高水平学术会议和培训的机会，提升成员的科研能力和学术水平。

我们坚信，在各位成员的共同努力下，本团队将在未来两年内取得显著的科研成果，为经济法领域的理论研究与服务地方发展做出应有的贡献。

民商法科研团队

一、团队成员（7人）

团队带头人：向明

日常工作负责人：杨佶

团队其他成员：戴小冬、石小叶、甄骏、向上、梁光宇

二、团队建设周期总体目标

（一）总体目标：将民商法学科打造成学历职称结构合理、学科实力能撑起来的二级学科

（二）团队建设周期具体目标

1.参加国际学术会议的不少于1人次。

2.获省部级以上科研成果奖或者教学成果奖1项以上。

3.立项国家级课题1项以上。

4.出版著作1-2部。

5.晋升教授1-2人以上、副教授1-2人以上。

6.获得省级以上人才项目1项以上。

三、2024—2025年度团队建设计划（具体任务落实到人）

1.团队聚焦研究2-3个主题，各成员之间的成果能相互支撑。团队应认真组织、论证省部级以上成果奖、课题的申报，组织、论证成员拟发表的论文（向明、杨佶、戴小冬、石小叶、甄骏、向上、梁光宇）。

2.团队建立常规工作机制，每年开展教学、科研等研讨活动不少于10次，活动应有照片和会议记录。成员应积极参加团队活动，不得无故缺席。建立团队指导和导师指导相结合的青年教师成长机制。团队应提交年度工作计划、中期检查报告和年度工作总结（向明、杨佶、戴小冬、石小叶、甄骏、向上、梁光宇）。

3.参加全国性学术会议1人次以上（向明、杨佶、戴小冬、石小叶、甄骏、向上、梁光宇）。

4.立项省部级科研课题1项以上（向明、杨佶、戴小冬、石小叶、甄骏、向上、梁光宇）。

5.发表C刊（含C扩）、北大核心论文2篇以上（向明、杨佶、戴小冬、石小叶、甄骏、向上、梁光宇）。

四、团队拟采取的建设措施

1.争取经费；

2.开展研讨会议，交流心得；

3.鼓励团队成员评职称、读博。

刑法科研团队

一、团队成员（6人）
1.团队带头人：郑牧民
2.日常工作负责人：向准
3.团队其他成员：高长富、段武城、胡春妮、吴荣富

二、团队建设周期总体目标

（一）总体目标：将刑法学科打造成学历职称结构合理、学科实力能撑起来的二级学科

（二）团队建设周期具体目标

1.参加国际学术会议的不少于1人次。

2.获省部级以上科研成果奖或者教学成果奖1项以上。

3.立项国家级课题1项以上。

4.出版著作3部以上。

5.晋升教授1-2人以上、副教授1-2人以上。

6.获得省级以上人才项目1项以上。

7.逐渐聚焦“知识产权刑法保护”“刑法修正案的理论与实践”2个研究主题。

三、2024—2025年度团队建设计划（具体任务落实到人）

1. 认真组织、论证团队成员省部级以课题的申报，组织、论证成员拟发表的论文（郑牧民、向准、高长富、段武城、胡春妮、吴荣富）。

2. 团队建立常规工作机制，每年开展教学、科研等研讨活动不少于10次，活动应有照片和会议记录。成员应积极参加团队活动，不得无故缺席。建立团队指导和导师指导相结合的青年教师成长机制。团队应提交年度工作计划、中期检查报告和年度工作总结（郑牧民、向准、高长富、段武城、胡春妮、吴荣富）。

3. 参加全国性学术会议1人次以上（郑牧民、向准、高长富、段武城、胡春妮、吴荣富）。

4. 发表C刊（含C扩）、北大核心论文3篇以上（郑牧民、向准、胡春妮、吴荣富）。省级科研课题1项（胡春妮、段武城），省级教改课题1项（胡春妮）。

5.争取晋升教授1人（郑牧民），副教授1人（向准）。

6.培育教学成果奖（段武城）。

法学与公共管理学院

2024年10月11日